Вакансии

Элементом кадровой политики Росэкспертизы является отсутствие постоянно открытых вакансий. В каждый момент количество и качество кадровых ресурсов Компании строго соответствует практической потребности, диктуемой объемом текущего портфеля заказов, и вакансии, возникающие вследствие естественной ротации персонала, немедленно замещаются за счет кадрового резерва. В свою очередь, кадровый резерв формируется Дирекцией по управлению персоналом Росэкспертизы из числа соискателей штатных должностей в Компании, а также путем поиска перспективных кандидатов на рынке труда.

Однако, всё это совершенно не означает, что дорога в Росэкспертизу трудна и бесперспективна. Наоборот, мы всегда рады видеть в нашем коллективе ответственных, инициативных и квалицированных сотрудников, нацеленных на профессиональный рост и долгосрочную работу. Для таких из наших коллег отсутствие текущих вакансий не станет препятствием для поступления на работу в Компанию, и они обязательно получат выгодное предложение, отвечающее степени их опыта и профессионализма.
Направляйте свои резюме по форме, соответствующей стандартному образцу, в Дирекцию по управлению персоналом Росэкспертизы, и при совпадении наших взглядов Вы получите интересную работу с достойной официальной оплатой труда, медицинскую страховку, соблюдение трудового законодательства, дальнейший профессиональный и карьерный рост. Повышение Вашей профессиональной квалификации станет предметом постоянного внимания руководства Компании.

В настоящее время в Компании открыты следующие вакансии: